Campania de constientizare „Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!” are ca scop principal creșterea gradului de conștientizare a grupului țintă privind rolul sindicatelor, presupunând totodată creșterea nivelului de conștientizare asupra conceptului de dialog social atât în rândul populației generale, cât și în rândul membrilor sindicali, prin activități desfășurate în mediul online.
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Doar dacă ai un Contract Colectiv de Muncă (CCM), îți sunt (cu adevărat) salvate drepturile!
Într-un sistem în care presiunile, abuzurile și inechitățile pot deveni realități suportate de către toți lucrătorii sistemului sanitar, CCM-ul este singura garanție colectivă reală a faptului că drepturile tale sunt recunoscute și apărate!
Fie că vorbim despre:
Drepturi salariale suplimentare obținute, Reglementarea timpului de muncă și de odihnă,
Protecție socială și profesională,
Drepturi obținute în favoarea echilibrului dintre viața profesională – cea personală,
Dialog social real și reprezentare colectivă,
toate acestea sunt prevăzute și apărate numai printr-un Contract Colectiv de Muncă negociat de către sindicat!
Dar un CCM nu există de la sine, acesta fiind rezultatul organizării, solidarității și luptei colective a lucrătorilor din Sănătate. Fără implicarea și susținerea ta, nu poate exista protecție reală pentru toți angajații!
Ce poți face TU?
Fii informat: află ce drepturi îți garantează CCM-ul. Fii activ: participă la demersurile sindicale realizate de către Solidaritatea Sanitară.
Fii solidar!
Acolo unde există Solidaritate, există și Contract Colectiv de Muncă.
Acolo unde există CCM, există drepturi respectate!
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
În spatele fiecărui halat alb se află un om!
În spatele fiecărui drept respectat se află un Contract Colectiv de Muncă!
Doar dacă ai un CCM, îți sunt salvate drepturile!
Fără el, ești vulnerabil. Cu el, ai reguli clare, protecție reală, negocierea condițiilor de muncă și a beneficiilor, precum și posibilitatea de a avea condiții de muncă mai bune.
Alătură-te campaniei de conștientizare „Solidaritatea Sanitară” privind conștientizarea importanței existenței contractelor colective de muncă la nivel de unitate!
Împreună vom reuși să facem ca legea să se aplice în beneficiul lucrătorilor din sănătate, nu împotriva lor.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Demarăm seria: Ce spun reprezentanții sindicali „Solidaritatea Sanitară”!, organizată în cadrul campaniei de conștientizare „Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!”.
Am întrebat 11 reprezentanți sindicali „Solidaritatea Sanitară” din țară, „Care sunt drepturile pe care consideră că existența CCM la nivel de unitate îl protejează?”. Care au fost răspunsurile oferite? Vă invităm să descoperiți urmărind video-ul de mai jos!
_____________________________________________________________________________________________
Campania de conștientizare „Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!” este desfășurată de către Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, în calitate de partener (Lider de parteneriat: CNS Cartel Alfa) în cadrul proiectului cu titlul „+CAP – Capacitarea CNS Cartel ALFA pentru îmbunătățirea și modernizarea dialogului social la toate nivelurile”, cofinanțat de Uniunea Europeană, Program: „Programul Educație și Ocupare“, Codul SMIS: 311262.
Solicităm intervenții urgente privind organizarea gărzilor, deoarece acestea au două tipuri de efecte care trebuie reglementate.
Din punct de vedere cantitativ, timpul de lucru prelungit conduce la oboseală generală. Din punct de vedere calitativ, gărzile au cel mai mare grad privind complexitatea cazurilor, crescând astfel povara profesională.
Pentru a evita astfel de situații regretabile avem nevoie de normative de personal reale și actualizate care să țină cont de respectarea limitelor timpului de lucru, cu precădere pe organizarea gărzilor în mod adecvat.
Problemele asociate reglementării limitelor timpului de lucru favorizează o realitate în care gărzile devin un risc atât pentru sănătatea profesioniștilor din sistemul sanitar cât și pentru beneficiarii actului medical.
FSSR a atras atenția asupra acestui pericol în cadrul unui eveniment dedicat medicilor unde s-a punctat faptul că cca. 40% din timpul de lucru aferent unei gărzi se desfășoară noaptea iar acestea au, de regulă, nivelul cel mai mare de complexitate a muncii, fiind un promotor al riscului de erori profesionale și al celui de epuizare profesională.
