Campania de conștientizare „Un angajat informat este bine protejat!” are ca scop principal creșterea gradului de conștientizare a grupului țintă privind rolul sindicatelor, contribuind totodată la sporirea apartenenței sindicale prin creșterea numărului de membri de sindicat ai organizațiilor din grupul țintă. Activitatea presupune creșterea nivelului de conștientizare asupra conceptului de dialog social, atât în rândul populației generale, cât și în rândul membrilor sindicali.
_________________________________________________________________________________________
Primul pas a fost făcut! 
Tăcerea din coridoarele spitalelor s-a transformat astăzi în acțiune hotărâtă. Federația „Solidaritatea Sanitară” a notificat oficial Guvernul României și pe Prim-ministrul Ilie Bolojan privind INTENȚIA de a declanșa GREVA împotriva politicilor sociale și economice care ne amenință drepturile.
De ce acum? Politicile actuale ale Guvernului conduc la diminuarea unor drepturi fundamentale prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Sector Sănătate. Nu cerem privilegii, cerem respectarea muncii noastre și a legii (Legea nr. 367/2022).
În cadrul campaniei noastre „Un angajat informat este bine protejat!”, subliniem importanța cunoașterii drepturilor tale. Documentul depus astăzi nu este doar o formalitate, ci scutul nostru legal în fața abuzurilor.Un angajat care își cunoaște contractul și legea este un angajat care nu poate fi intimidat. Împreună suntem vocea sistemului sanitar!
Să fii „erou” nu ține loc de protecție legală. 
De prea multe ori, în sistemul sanitar, „se poate și așa” a devenit regulă. Program prelungit, drepturi uitate pe un colț de birou și senzația că vocea ta nu se aude dincolo de ușa secției.
Dar iată adevărul: un angajat INFORMAT nu poate fi MANIPULAT.
Campania de conștientizare „Un angajat informat este bine protejat!” nu este doar un slogan, este scutul tău! Este despre a ști faptul că dialogul social nu e un termen abstract, ci puterea ta de a spune „NU” abuzurilor și „DA” condițiilor de muncă demne.
Nu ești singur! Federația “Solidaritatea Sanitară” din România aduce legea și protecția de partea ta.
Ce facem concret?
Îți explicăm drepturile pe înțelesul tău. Îți arătăm cum te protejează sindicatul. Îți oferim instrumentele pentru a nu mai fi vulnerabil.
„Dialogul social” sună complicat? Haideți să-l traducem în beneficii reale! 
Nu este o simplă formalitate birocratică. Este mecanismul oficial prin care noi, Federația “Solidaritatea Sanitară” din România, în calitate de organizație sindicală, stăm la masa negocierilor pentru a-ți asigura stabilitatea, siguranța și condiții de muncă mai bune.
Atunci când dialogul social funcționează corect, vocea ta devine o forță care influențează direct:
Salarizarea; Timpul de muncă; Siguranța la locul de muncă.Un angajat informat știe că vocea sa contează. Un angajat informat știe că dialogul este cheia protecției!
Ți s-a spus că „dialogul social” e doar o formalitate? 🤔 Exact asta vor să crezi.
Pentru că atunci când NU funcționează…tu pierzi:
salariu ❌
timp ❌
siguranță ❌
Când funcționează, lucrurile se schimbă. Diferența? Dacă ești informat sau nu. Tu de ce parte ești? 🛡️
Pentru că atunci când NU funcționează…tu pierzi:
salariu ❌
timp ❌
siguranță ❌
Când funcționează, lucrurile se schimbă. Diferența? Dacă ești informat sau nu. Tu de ce parte ești? 🛡️