Campania de conștientizare „Un angajat informat este bine protejat!” are ca scop principal creșterea gradului de conștientizare a grupului țintă privind rolul sindicatelor, contribuind totodată la sporirea apartenenței sindicale prin creșterea numărului de membri de sindicat ai organizațiilor din grupul țintă. Activitatea presupune creșterea nivelului de conștientizare asupra conceptului de dialog social, atât în rândul populației generale, cât și în rândul membrilor sindicali.
_________________________________________________________________________________________
De la primul transplant de inimă realizat cu succes la Iași, direct în dialogul social pentru drepturile medicilor! 
Avem onoarea de a aduce la evenimentele noastre invitați de un calibru profesional excepțional, a căror activitate salvează vieți la secundă. Un exemplu deosebit este prof. univ. dr. Grigore Tinică, managerul Institutului de Boli Cardiovasculare din Iași, cel care a coordonat recent, o echipă de elită în realizarea primului transplant cardiac istoric de la Iași.
Prezent la Conferința Națională „Cum evaluăm dialogul social în sănătate?” a Federației „Solidaritatea Sanitară” la Iași, de unde a trebuit să plece de urgență direct către un pacient aflat pe masa de operație, domnul dr. Grigore Tinică a subliniat adevăratele probleme din sistem: discrepanțele din actuala lege a salarizării și realitatea medicilor din specialitățile grele care nu au timp să își strige nemulțumirile pentru că sunt blocați în sălile de chirurgie.
„Salarizarea este la fel la cel care nu efectuează nicio operație cu a celui care face trei operații pe zi, cum am eu astăzi.
Nemulțumirile domniei sale sunt confirmate matematic de datele noastre! 
Prin intermediul Centrului de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea”, practicăm sindicalismul bazat pe dovezi, datele colectate la nivel național în rândul a mii de colegi arătând faptul că semnalul de alarmă tras de dr. Tinică este o realitate sistemică dureroasă:
Prin intermediul Centrului de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea”, practicăm sindicalismul bazat pe dovezi, datele colectate la nivel național în rândul a mii de colegi arătând faptul că semnalul de alarmă tras de dr. Tinică este o realitate sistemică dureroasă:
71,2% dintre angajații din sănătate se află sub pragul de satisfacție salarială.
Valoarea medie a satisfacției salariale este de doar 2,18 din 5, iar percepția evoluției salariilor în timp a înregistrat cel mai slab scor din studiul Calității Vieții Profesionale (CVP): 1,42 din 5.
3 din 4 drepturi contractuale din Contractul Colectiv de Muncă (CCMS) nu ajung integral la angajați (gradul global de aplicare fiind de doar 25,5%).
Calitatea Vieții Profesionale (48,5 din 100) se situează sub pragul acceptabil de 60, plasând 1 din 3 angajați în zona critică.
Epuizarea este la cote de avarie: riscul de burnout ridicat a crescut la 31,7%, atingând un nivel extrem de 89% în rândul medicilor de gardăEste o deosebită onoare ca evenimentele Federației „Solidaritatea Sanitară” din România să reunească personalități de elită ale comunității medicale, consolidând astfel un cadru autentic de dialog social. Ne asigurăm, pe această cale, că interesele și perspectivele tuturor categoriilor profesionale din prima linie, de la medici chirurgi și asistenți medicali, până la personalul tehnic, economic și administrativ (TESA), sunt reprezentate cu maximă rigurozitate în procesul negocierilor colective.
NU LĂSA DEZINFORMAREA SĂ DECIDĂ ÎN LOCUL TĂU!
Despre noua lege a salarizării se vorbește mult. Dar nu tot ce circulă în spațiul public este și adevărat.
Miza angajaților din sănătate nu este doar să nu piardă bani. Miza reală este o lege echitabilă și creșterea veniturilor salariale!
Ce arată forma actuală a proiectului?
Riscul unor scăderi ar putea viza aproximativ 15% dintre angajați. Pentru FSSR, fiecare risc contează, iar obiectivul nostru este eliminarea lui. Aproximativ 50% dintre angajații din sănătate ar putea beneficia de creșteri semnificative. Negocierea grilelor salariale poate crește numărul celor care vor câștiga. FSSR cere protejarea și creșterea tuturor categoriilor de venituri, inclusiv a drepturilor pentru condițiile de muncă și asigurarea permanenței.
Verifică. Compară. Informează-te.Prin Comparatorul de salarii pus la dispoziție de FSSR poți vedea impactul proiectului asupra veniturilor tale și evoluția negocierilor.
Nu îți cerem să ai încredere în Guvern sau într-un partid politic. Îți cerem să te bazezi pe informații verificate și să fii alături de sindicatul care îți apără drepturile.
Dacă negocierile nu vor conduce la atingerea obiectivelor angajaților, FSSR este pregătită să activeze protestele.
Informat înseamnă mai greu de manipulat.
Unit înseamnă mai greu de ignorat.
Membru de sindicat înseamnă mai bine protejat.
Noua lege a salarizării poate schimba direct veniturile angajaților din sănătate. De aceea, vocea lor trebuie să fie prezentă la masa negocierilor!
Federația “Solidaritatea Sanitară” din România participă astăzi, 22.07.2026, la grupul tehnic de lucru organizat la Ministerul Muncii pentru a susține interesele tuturor angajaților din sectorul sanitar.
În forma actuală, proiectul ridică probleme importante: unele creșteri ale salariilor de bază ar putea fi anulate de reducerea sporurilor, de diminuarea plății pentru gărzi, ture, muncă de noapte sau activitatea desfășurată în zilele libere și de sărbătoare.Cu alte cuvinte, o creștere anunțată pe hârtie nu trebuie să devină o scădere a venitului lunar în realitate.
Federația solicită:
protejarea veniturilor tuturor angajaților din sănătate; menținerea unei plăți corecte pentru munca în condiții dificile; garantarea drepturilor aferente continuității activității medicale; transparență privind calculele și impactul noilor măsuri; consultarea reală a experților și a reprezentanților angajaților. Aceasta este importanța dialogului social: deciziile care afectează salariile, condițiile de muncă și viitorul profesional al angajaților nu trebuie luate fără participarea celor care cunosc realitatea sistemului sanitar.Un sindicat puternic nu înseamnă doar reacție atunci când apar probleme. Înseamnă informare, expertiză, negociere și reprezentare permanentă.
Drepturile se protejează prin informare, participare și solidaritate.
Informează-te. Implică-te. Fă-ți vocea auzită!
Un angajat informat este bine protejat!
Dialogul social în practică: Cum se traduc solicitările sindicale în protecția drepturilor tale?!
Negocierile pentru salarizare nu sunt doar cifre pe o foaie de hârtie; ele reprezintă momentul critic în care drepturile profesioniștilor din sănătate sunt susținute în fața autorităților.
În cadrul recentei întâlniri cu Ministerul Muncii, Federația “Solidaritatea Sanitară” din România a demonstrat rolul activ al sindicatului: transformarea nevoilor reale din spitale în propuneri legislative concrete (link către postarea informativă în primul comentariu).
Ce înseamnă acest proces pentru tine?
Claritate legislativă: Am solicitat eliminarea ambiguităților referitoare la „diferențele salariale tranzitorii”, pentru a garanta că drepturile tale sunt protejate și predictibile.
Recunoașterea continuității: Am susținut o abordare unitară pentru sporurile de tură, ZNL și gărzi, subliniind că munca în sistemul sanitar este continuă, indiferent de oră.
Standardizarea condițiilor: Am cerut introducerea limitelor inferioare pentru sporurile de condiții de muncă, pentru a asigura un nivel minim de compensare, indiferent de presiunile bugetare.
Transparență: Am solicitat corelarea legii salarizării cu viitoarea directivă privind transparența salarială, deoarece un angajat informat despre modul în care sunt structurate veniturile este un angajat mai bine protejat împotriva arbitrariului.
De ce este crucială apartenența sindicală?
Fiecare punct prezentat oficial Ministerului, de la transferul personalului TESA în anexa corectă, până la eliminarea riscului de reducere a coeficienților salariali, a fost argumentat tehnic de echipa noastră.
Această muncă de analiză și negociere este posibilă doar datorită forței colective pe care o oferă fiecare membru de sindicat.
Un angajat informat este bine protejat!
Vă invităm să rămâneți conectați cu liderii Sindicatelor „Solidaritatea Sanitară” din întreaga țară pentru detaliile complete ale negocierilor și pentru a înțelege cum deciziile de la nivel central influențează direct realitatea din unitatea sanitară în care lucrați.
Este weekend. Pentru mulți, o zi liberă.Pentru voi, încă o tură de noapte/gardă, în spitalele publice din România.
Sunt zeci de mii de profesioniști din sănătate care lucrează în weekend, iar voi înțelegeți cel mai bine ce înseamnă schimbările propuse în proiectul noii legi a salarizării.
Astăzi, pentru munca în zile nelucrătoare sau sărbători legale aveți dreptul la:
salariul orar de bază + spor de 100% (chiar dacă, în practică, acest drept nu este întotdeauna acordat integral). Conform proiectului noii legi a salarizării, dacă va fi adoptat în forma actuală: veți primi doar un tarif cu aproximativ 10% mai mare decât cel de bază
adică un spor real de doar 10–15% Asta înseamnă o scădere drastică: de la 100% la 10–15%, pentru aceeași muncă.Aceeași tură, aceleași condiții, aceeași responsabilitate!
De ce contează să fii informat?Pentru că doar un angajat informat își poate apăra drepturile.
Pentru că dialogul social real începe cu înțelegerea schimbărilor care te afectează direct.
Pentru că sindicatele există tocmai pentru a reprezenta și proteja interesele tale.
Cât valorează munca ta în contextul noilor propuneri ale proiectului legii salarizării?Un angajat informat este un angajat protejat și proiectul legii salarizării apărut în spațiul public în date de 23 aprilie 2026 demonstrează clar de ce informarea contează acum mai mult ca oricând.
Reducerile propuse pentru sporurile din sănătate nu sunt doar cifre, ele înseamnă impact direct asupra condițiilor tale de muncă, asupra siguranței și recunoașterii riscurilor profesionale. Vorbim despre:• sporuri eliminate complet;
• sporuri reduse drastic, chiar și la jumătate;
• schimbări care pot afecta întregul sistem.
De aceea, este esențial să înțelegem ce înseamnă dialogul social și de ce implicarea fiecăruia contează. Fără informare și fără o voce comună, deciziile se iau fără tine. Sindicatul înseamnă protecție, reprezentare și puterea de a negocia.
Informează-te. Analizează. Implică-te.Pentru că drepturile nu se păstrează singure.
Informațiile prezentate au la bază proiectul legii salarizării apărut în spațiul public în 23 aprilie 2026, care nu a fost asumat oficial de Ministerul Muncii și nu a fost transmis partenerilor sociali în mod oficial.
Să fii „erou” nu ține loc de protecție legală.
De prea multe ori, în sistemul sanitar, „se poate și așa” a devenit regulă. Program prelungit, drepturi uitate pe un colț de birou și senzația că vocea ta nu se aude dincolo de ușa secției.
Dar iată adevărul: un angajat INFORMAT nu poate fi MANIPULAT.
Campania de conștientizare „Un angajat informat este bine protejat!” nu este doar un slogan, este scutul tău! Este despre a ști faptul că dialogul social nu e un termen abstract, ci puterea ta de a spune „NU” abuzurilor și „DA” condițiilor de muncă demne.
Nu ești singur! Federația “Solidaritatea Sanitară” din România aduce legea și protecția de partea ta.
Ce facem concret? Îți explicăm drepturile pe înțelesul tău. Îți arătăm cum te protejează sindicatul. Îți oferim instrumentele pentru a nu mai fi vulnerabil.
Se taie sporurile în sănătate? Reduceri drastice EliminăriȘi totul se discută fără ca mulți să știe.
Dacă nu ești informat…alții decid în locul tău.
Informează-te. Implică-te.„Dialogul social” sună complicat? Haideți să-l traducem în beneficii reale!
Nu este o simplă formalitate birocratică. Este mecanismul oficial prin care noi, Federația “Solidaritatea Sanitară” din România, în calitate de organizație sindicală, stăm la masa negocierilor pentru a-ți asigura stabilitatea, siguranța și condiții de muncă mai bune.
Atunci când dialogul social funcționează corect, vocea ta devine o forță care influențează direct:
Salarizarea; Timpul de muncă; Siguranța la locul de muncă.Un angajat informat știe că vocea sa contează. Un angajat informat știe că dialogul este cheia protecției!
Deciziile la locul de muncă se iau „peste capul tău”? Nu și dacă ești informat!De multe ori, noțiunea de „dialog social” ne sună a politică sau a formalitate birocratică, dar realitatea de pe secție este alta: dialogul social este „scutul” tău în fața abuzurilor și mecanismul prin care obținem respect reciproc și echilibru între angajat și angajator.
Prin dialog social și negociere sindicală ne asigurăm că:
Drepturile tale nu sunt ignorate. Timpul tău de odihnă este respectat. Ai condiții de muncă sigure.Un angajat informat știe că dialogul este cheia protecției! Nu ești singur! Federația “Solidaritatea Sanitară” din România este vocea ta la masa negocierilor!
Primul pas a fost făcut! 
Tăcerea din coridoarele spitalelor s-a transformat astăzi în acțiune hotărâtă. Federația „Solidaritatea Sanitară” a notificat oficial Guvernul României și pe Prim-ministrul Ilie Bolojan privind INTENȚIA de a declanșa GREVA împotriva politicilor sociale și economice care ne amenință drepturile.
De ce acum? Politicile actuale ale Guvernului conduc la diminuarea unor drepturi fundamentale prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Sector Sănătate. Nu cerem privilegii, cerem respectarea muncii noastre și a legii (Legea nr. 367/2022).
În cadrul campaniei noastre „Un angajat informat este bine protejat!”, subliniem importanța cunoașterii drepturilor tale. Documentul depus astăzi nu este doar o formalitate, ci scutul nostru legal în fața abuzurilor.Un angajat care își cunoaște contractul și legea este un angajat care nu poate fi intimidat. Împreună suntem vocea sistemului sanitar!
Ți s-a spus că „dialogul social” e doar o formalitate? 🤔 Exact asta vor să crezi.
Pentru că atunci când NU funcționează…tu pierzi:
salariu ❌
timp ❌
siguranță ❌
Când funcționează, lucrurile se schimbă. Diferența? Dacă ești informat sau nu. Tu de ce parte ești? 🛡️
Pentru că atunci când NU funcționează…tu pierzi:
salariu ❌
timp ❌
siguranță ❌
Când funcționează, lucrurile se schimbă. Diferența? Dacă ești informat sau nu. Tu de ce parte ești? 🛡️