Campania de conștientizare „Un angajat informat este bine protejat!” are ca scop principal creșterea gradului de conștientizare a grupului țintă privind rolul sindicatelor, contribuind totodată la sporirea apartenenței sindicale prin creșterea numărului de membri de sindicat ai organizațiilor din grupul țintă. Activitatea presupune creșterea nivelului de conștientizare asupra conceptului de dialog social, atât în rândul populației generale, cât și în rândul membrilor sindicali.
_________________________________________________________________________________________
Este weekend. Pentru mulți, o zi liberă.Pentru voi, încă o tură de noapte/gardă, în spitalele publice din România.
Sunt zeci de mii de profesioniști din sănătate care lucrează în weekend, iar voi înțelegeți cel mai bine ce înseamnă schimbările propuse în proiectul noii legi a salarizării.
Astăzi, pentru munca în zile nelucrătoare sau sărbători legale aveți dreptul la:
salariul orar de bază + spor de 100% (chiar dacă, în practică, acest drept nu este întotdeauna acordat integral). Conform proiectului noii legi a salarizării, dacă va fi adoptat în forma actuală: veți primi doar un tarif cu aproximativ 10% mai mare decât cel de bază
adică un spor real de doar 10–15%
Asta înseamnă o scădere drastică: de la 100% la 10–15%, pentru aceeași muncă.Aceeași tură, aceleași condiții, aceeași responsabilitate!
De ce contează să fii informat?Pentru că doar un angajat informat își poate apăra drepturile.
Pentru că dialogul social real începe cu înțelegerea schimbărilor care te afectează direct.
Pentru că sindicatele există tocmai pentru a reprezenta și proteja interesele tale.
Cât valorează munca ta în contextul noilor propuneri ale proiectului legii salarizării?Un angajat informat este un angajat protejat și proiectul legii salarizării apărut în spațiul public în date de 23 aprilie 2026 demonstrează clar de ce informarea contează acum mai mult ca oricând.
Reducerile propuse pentru sporurile din sănătate nu sunt doar cifre, ele înseamnă impact direct asupra condițiilor tale de muncă, asupra siguranței și recunoașterii riscurilor profesionale. Vorbim despre:• sporuri eliminate complet;
• sporuri reduse drastic, chiar și la jumătate;
• schimbări care pot afecta întregul sistem.
De aceea, este esențial să înțelegem ce înseamnă dialogul social și de ce implicarea fiecăruia contează. Fără informare și fără o voce comună, deciziile se iau fără tine.
Sindicatul înseamnă protecție, reprezentare și puterea de a negocia.
Informează-te. Analizează. Implică-te.Pentru că drepturile nu se păstrează singure.
Informațiile prezentate au la bază proiectul legii salarizării apărut în spațiul public în 23 aprilie 2026, care nu a fost asumat oficial de Ministerul Muncii și nu a fost transmis partenerilor sociali în mod oficial.
Să fii „erou” nu ține loc de protecție legală. 
De prea multe ori, în sistemul sanitar, „se poate și așa” a devenit regulă. Program prelungit, drepturi uitate pe un colț de birou și senzația că vocea ta nu se aude dincolo de ușa secției.
Dar iată adevărul: un angajat INFORMAT nu poate fi MANIPULAT.
Campania de conștientizare „Un angajat informat este bine protejat!” nu este doar un slogan, este scutul tău! Este despre a ști faptul că dialogul social nu e un termen abstract, ci puterea ta de a spune „NU” abuzurilor și „DA” condițiilor de muncă demne.
Nu ești singur! Federația “Solidaritatea Sanitară” din România aduce legea și protecția de partea ta.
Ce facem concret?
Îți explicăm drepturile pe înțelesul tău. Îți arătăm cum te protejează sindicatul. Îți oferim instrumentele pentru a nu mai fi vulnerabil.
Se taie sporurile în sănătate? Reduceri drastice
EliminăriȘi totul se discută fără ca mulți să știe.
Dacă nu ești informat…alții decid în locul tău.
Informează-te. Implică-te.„Dialogul social” sună complicat? Haideți să-l traducem în beneficii reale!
Nu este o simplă formalitate birocratică. Este mecanismul oficial prin care noi, Federația “Solidaritatea Sanitară” din România, în calitate de organizație sindicală, stăm la masa negocierilor pentru a-ți asigura stabilitatea, siguranța și condiții de muncă mai bune.
Atunci când dialogul social funcționează corect, vocea ta devine o forță care influențează direct:
Salarizarea; Timpul de muncă; Siguranța la locul de muncă.Un angajat informat știe că vocea sa contează. Un angajat informat știe că dialogul este cheia protecției!
Deciziile la locul de muncă se iau „peste capul tău”? Nu și dacă ești informat!De multe ori, noțiunea de „dialog social” ne sună a politică sau a formalitate birocratică, dar realitatea de pe secție este alta: dialogul social este „scutul” tău în fața abuzurilor și mecanismul prin care obținem respect reciproc și echilibru între angajat și angajator.
Prin dialog social și negociere sindicală ne asigurăm că:
Drepturile tale nu sunt ignorate. Timpul tău de odihnă este respectat. Ai condiții de muncă sigure.Un angajat informat știe că dialogul este cheia protecției! Nu ești singur! Federația “Solidaritatea Sanitară” din România este vocea ta la masa negocierilor!
Primul pas a fost făcut! 
Tăcerea din coridoarele spitalelor s-a transformat astăzi în acțiune hotărâtă. Federația „Solidaritatea Sanitară” a notificat oficial Guvernul României și pe Prim-ministrul Ilie Bolojan privind INTENȚIA de a declanșa GREVA împotriva politicilor sociale și economice care ne amenință drepturile.
De ce acum? Politicile actuale ale Guvernului conduc la diminuarea unor drepturi fundamentale prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Sector Sănătate. Nu cerem privilegii, cerem respectarea muncii noastre și a legii (Legea nr. 367/2022).
În cadrul campaniei noastre „Un angajat informat este bine protejat!”, subliniem importanța cunoașterii drepturilor tale. Documentul depus astăzi nu este doar o formalitate, ci scutul nostru legal în fața abuzurilor.Un angajat care își cunoaște contractul și legea este un angajat care nu poate fi intimidat. Împreună suntem vocea sistemului sanitar!
Ți s-a spus că „dialogul social” e doar o formalitate? 🤔 Exact asta vor să crezi.
Pentru că atunci când NU funcționează…tu pierzi:
salariu ❌
timp ❌
siguranță ❌
Când funcționează, lucrurile se schimbă. Diferența? Dacă ești informat sau nu. Tu de ce parte ești? 🛡️
Pentru că atunci când NU funcționează…tu pierzi:
salariu ❌
timp ❌
siguranță ❌
Când funcționează, lucrurile se schimbă. Diferența? Dacă ești informat sau nu. Tu de ce parte ești? 🛡️